SERVICII OFERITE PENTRU PERSOANELOR

AFLATE IN CAUTAREA UNUI LOC DE MUNCA

 

Completarea veniturilor
Beneficiati de:

30 % din cuantumul indemnizatiei de somaj, lunar, neimpozabil
din momentul angajarii pâna la sfârsitul perioadei pentru care erati îndreptatit sa primiti indemnizatia de somaj, daca va angajati pentru program normal de lucru.
Pentru aceasta trebuie ca în termen de maximum 60 de zile de la data încetarii dreptului la indemnizatia de somaj ca urmare a angajarii, sa depuneti la agentie urmatoarele documente:
- cerere
- înstiintare emisa de angajator privind încadrarea în munca
- copie dupa actul în baza caruia s-a facut încadrarea în munca
- document emis de angajator din care sa rezulte ca în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de munca sau de serviciu cu dumneavoastra
Important !
Pâna la data de 15 a fiecarei luni pentru luna expirata, trebuie sa depuneti la agentie dovada emisa de angajator din care sa reiasa ca sunteti încadrat în munca.

Informare si consiliere
- se acorda în mod individual sau în grup,
gratuit, la cerere
Obtineti informatii privind:
- locurile de munca vacante aflate în evidenta agentiei, piata muncii si evolutia ocupatiilor
- locurile de munca vacante aflate în baza de date a Sistemului electronicde mediere a muncii – SEMM
- ocupatiile/meseriile /profesiile cele mai solicitate pe piata fortei de munca
- conditiile impuse de angajatori
- gama de servicii oferite de agentia pentru ocuparea fortei de munca
Scop:
- evaluarea si autoevaluarea personalitatii în vederea orientarii profesionale
- dezvoltarea abilitatii si încrederii în sine, în vederea luarii deciziei privind propria cariera
- instruirea în metode si tehnici de cautare a unui loc de munca ( JOB CLUB)

Luare in evidenta/Documente necesare

Înregistrarea persoanei în cautarea unui loc de munca se face la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca sau a punctului de lucru în raza caruia îsi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca a avut ultimul loc de munca sau a realizat venituri în acea localitate.

Documente necesare pentru înregistrarea persoanei în cautarea unui loc de munca

a) actul de identitate
b) actele de studii si de calificare
c) carnetul de munca, în cazul persoanelor provenite din munca
d) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau ca are eventuale restrictii medicale
e) adeverinta eliberata de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri din activitati autorizate sau realizeaza venituri din activitati autorizate mai mici decat îndemnizatia de somaj ce i s-ar cuveni potrivit legii

Documente necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj

A) în cazul persoanelor provenite din munca :

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actele de studii si de calificare, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj.
h) carnetul de munca în, original si copie, sau, în cazul în care nu s-a întocmit carnetul de munca, adeverinta eliberata de angajatori si vizata de inspectoratul teritorial de munca, din care sa rezulte perioadele an care s-a prestat activitatea, precum si data si motivul încetarii raporturilor de munca sau de serviciu la ultimul angajator;
i) adeverinta eliberata de angajator din care rezulta dupa caz:
- daca angajatorul înregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj
- perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade
- daca angajatorul se regaseste în procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, închidere operationala, dizolvare, lichidare, administrare speciala sau nu si-a achitat contributiile datorita unor situatii de forta majora.

A1) In cazul persoanelor provenite din munca la care reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora, mai sunt necesare si urmatoarele acte:

j) copie de pe hotarârea definitiva de reintegrare în munca, atunci când reintegrarea nu mai este posibila la unitatea la care persoana a fost încadrat în munca anterior, din cauza încetarii definitive a activitatii sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia;
k) dovada din care sa rezulte ca reîncadrarea în munca nu mai este posibila din cauza încetarii definitive a activitatii angajatorului, respectiv adeverinta de la unitatea care a preluat patrimoniul unitatii în care persoana a fost încadrata anterior, din care sa rezulte desfiintarea postului;
l) declaratie pe propria raspundere a persoanei aflate în cautarea unui loc de munca, în cazul în care aceasta nu poate obtine dovada din care sa rezulte ca reincadrarea în munca nu mai este posibila din cauza încetarii definitive a activitatii angajatorului, urmând ca agentia sa verifice la organele competente, veridicitatea declaratiei.

B) în cazul pensionarilor de invaliditate care îsi redobândesc capacitatea de munca :

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actele de studii si de calificare, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj.
h) carnetul de munca în, original si copie, sau, în cazul în care nu s-a întocmit carnetul de munca, adeverinta eliberata de angajatori si vizata de inspectoratul teritorial de munca, din care sa rezulte perioadele an care s-a prestat activitatea, precum si data si motivul încetarii raporturilor de munca sau de serviciu la ultimul angajator;
i) decizia de revizuire medicala, în original si copie, emisa de medicul expert al asigurarilor sociale din care sa rezulte redobândirea capacitatii de munca;
j) adeverinta de la ultima unitate sau dovada de la organele competente, din care sa rezulte ca reîncadrarea în munca nu mai este posibila din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior , respectiv din cauza încetarii definitive a activitatii angajatorului;


C) în cazul persoanelor ale caror raporturi de munca sau de serviciu au încetat în perioada de suspendare a acestora:

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actele de studii si de calificare, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj.
h) carnetul de munca în, original si copie, sau, în cazul în care nu s-a întocmit carnetul de munca, adeverinta eliberata de angajatori si vizata de inspectoratul teritorial de munca, din care sa rezulte perioadele an care s-a prestat activitatea, precum si data si motivul încetarii raporturilor de munca sau de serviciu la ultimul angajator;
i) dovada din care sa rezulte ca nu mai este posibila reluarea activitatii la angajator;
j) declaratia pe propria raspundere a persoanei aflate în cautarea unui loc de munca, în cazul în care aceasta nu poate obtine dovada din care sa rezulte ca reluarea activitatii nu mai este posibila la angajator, urmând ca agentia locala pentru ocuparea fortei de munca sa verifice la organele competente veridicitatea declaratiei.
k) act din care sa rezulte data încetarii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu.

D) în cazul persoanelor care au cel putin vârsta de 18 ani si au încheiat contract de asigurare pentru somaj:

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actele de studii si de calificare, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj.
h) copie a contractului de asigurare pentru somaj încheiat cu agentia pentru ocuparea fortei de munca în raza careia îsi au domiciliul sau resedinta.

E) în cazul absolventilor institutiilor de învatamânt, în vârsta de minim 16 ani, care într-o perioada de 60 zile de la absolvire, nu au reusit sa se încadreze în munca potrivit pregatirii profesionale:

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actul de absolvire a formei respective de învatamânt, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe proprie raspundere a absolventilor ca nu urmeaza o forma de învatamânt la data solicitarii dreptului.
h) adeverinta eliberata de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prin care se certifica data înregistrarii persoanei în evidentele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în munca la un furnizor de dervicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditat conform legii.

F) în cazul absolventilor scolilor speciale pentru persoane cu handicap în vârsta de minimum 16 ani care, nu au reusit sa se încadreze în munca potrivit pregatirii profesionale:

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actul de absolvire a scolii speciale pentru persoane cu handicap, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj.
h) declaratia absolventilor ca nu urmeaza o forma de învatamânt la data solicitarii dreptului.

G) în cazul persoanelor care au efectuat stagiul militar:

a) actul de identitate, în original si copie;
b) actele de studii si de calificare, în original si copie;
c) certificat de nastere,în original si copie;
d) certificat de casatorie,în original si copie, unde este cazul;
e) adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau are eventuale restrictii medicale;
f) acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj;
g) declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizatia de somaj.
h) livretul militar sau adeverinta de lasare la vatra, în original si copie;
i) declaratia pe propria raspundere ca înainte de efectuarea stagiului militar nu a fost încadrat în munca;
j) adeverinta eliberata de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prin care se certifica data înregistrarii persoanei în evidentele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în munca la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditat conform legii.

Medierea muncii

Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaza punerea în legatura a angajatorilor cu persoanele în cautarea unui loc de munca, în vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu.
- se acorda gratuit si are ca scop stabilirea compatibilitatilor sau echivalentelor dintre cerintele locurilor de munca vacante comunicate de catre angajatori cu pregatirea profesionala, aptitudinile si optiunile dumneavoastra.
Obtineti informatii privind:
- locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora
- locurile de munca vacante aflate în baza de date a Sistemului electronicde mediere a muncii – SEMM

În cazul în care se identifica locuri de munca potrivite profilului dumneavoastra, vi se va elibera dispozitia de repartizare în vederea prezentarii la angajator.

Prime incadrare/instalare

Beneficiati de:

- prima de încadrare, neimpozabila, egala cu nivelul a 2 salarii minime brute pe tara daca în perioada în care beneficiati de indemnizatie de somaj va încadrati într-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea în care aveti domiciliul stabil
- prima de instalare, egala cu nivelul a 7 salarii minime brute pe tara daca în perioada în care beneficiati de indemnizatie de somaj va încadrati într-o alta localitate si va schimbati domiciliul.

Documente necesare:

- cerere depusa la agentie
- actul de identitate, in copie, care sa ateste domiciliul stabil
- dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa isi desfasoare activitatea
- angajament pentru respectarea obligatiei de a restitui integral sumele primite în situatia în care raporturile de munca sau de serviciu înceteaza într-o perioada mai mica de 12 luni de la data încadrarii în munca ,din motive imputabile persoanei, care constituie titlu executoriu, potrivit legii

Consultanta pentru inceperea unei afaceri

- se acorda gratuit, la cerere

Se acorda :

*servicii de baza: informare, consultanta, instruire

*servicii specializate:

- consultanta individuala, asistenta tehnica în procesul înfiintarii unei firme: elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectului de activitate, înregistrarea persoanei juridice sau persoanei fizice, încheierea de contracte, legalizari de acte, elaborarea planului de afaceri
- instruirea antreprenoriala de grup: instruiri modulare în probleme referitoare la management, marketing si tehnici de vânzare, legislatie, contabilitate si evidenta primara, întocmirea planurilor de afaceri.

Metode de lucru utilizate:

¨ expunerea teoretica
¨ discutii individuale sau de grup
¨ studii de caz
¨ lucrari individuale periodice
¨ intocmirea de proiecte de plan de afaceri
¨ prezentarea de proiecte de plan de afaceri

SERVICII OFERITE AGENTILOR ECONOMICI

 

 

 

Facilitati

Puteti beneficia de:

* reducerea sumei reprezentând contributia de 2.5 % datorata bugetului asigurarilor pentru somaj, cu 0,5 % pentru fiecare procent din ponderea personalului nou - angajat din rândul somerilor si mentinut în activitate cel putin 6 luni de la data angajarii.

Important !
Se acorda la cerere, începând din anul fiscal urmator, pentru o perioada de 6 luni.

Documente necesare:
- tabelul nominal cu persoanele încadrate în munca din rândul somerilor
- contractele individuale de munca, în copie , ale persoanelor cuprinse în tabelul nominal

Finantare, formare profesionala angajati

* se acorda la cerere din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, pentru un singur program de formare profesionala în cursul unui an.

Documente necesare:
- cerere
- planul anual de fomare profesionala
- programul de formare profesionala pentru anul în curs
- declaratie pe propria raspundere ca nu se afla în nici una din situatiile care nu-i dau dreptul de a se prezenta la selectie
- cazier fiscal
- certificat eliberat de institutia competenta, care sa ateste ca nu înregistreaza debite la bugetul de stat, respectiv bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;
- contractul cu furnizorul de servicii de formare profesionala care evidentiaza contravaloarea serviciilor care urmeaza a fi prestate de furnizor la solicitarea angajatorului.

Important!
- Raporturile de munca cu persoanele participante la programele de formare profesionala trebuie mentinute cel putin trei ani de la data acordarii sumei.

Subventionare locuri de munca

Puteti beneficia de o subventie egala cu:


* 1 salariu egal cu valoarea indicatorului social de referinta, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent al ciclului inferior, al liceului sau al scolilor de arte si meserii angajat în munca pe durata nedeterminata

*1,2 salarii egal cu valoarea indicatorului social de referinta, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent de învatamânt secundar superior sau învatamânt postliceal angajat în munca pe durata nedeterminata

*1,5 salarii egal cu valoarea indicatorului social de referinta, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent de învatamânt superior postliceal angajat în munca pe durata nedeterminata

*sumele prevazute mai sus, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent din rândul persoanelor cu handicap angajat în munca pe durata nedeterminata

pentru a obtine subventia este necesar sa:
¨ declarati locul de munca vacant
¨ încheiati o conventie cu agentia, pentru care, aveti nevoie de urmatoarele documente:
a) tabel nominal cu absolventii institutiilor de învatamânt încadrati în munca (conform modelului pus la dispozitie de agentie)
b) certificate eliberate de organul competent potrivit dispozitiilor legale, care sa dovedeasca handicapul pentru absolventii din rândul persoanelor cu handicap
c) actul de identitate al absolventului, în copie
d) actul (contractul individual de munca) în baza caruia au fost încadrati în munca, în copie
e) actul de absolvire a institutiei de învatamânt, în copie
f) declaratia pe proprie raspundere a absolventului ca la data absolvirii studiilor nu avea raporturi de munca sau de serviciu
g) declaratie pe proprie raspundere a angajatorului, din care sa rezulte ca posturile pe care au fost încadrati absolventii nu sunt posturi de munca reînfiintate în mai putin de 6 luni de la desfiintarea acestora.

*salariu egal cu valoarea indicatorului social de referinta în vigoare, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare somer în vârsta de peste 45 de ani, someri unici întretinatori de familie monoparentala sau persoane cu handicap (daca angajatorul are sub 100 de angajati), angajati în munca pe perioada nedeterminata.

pentru a obtine subventia este necesar sa:
¨ încheiati o conventie cu agentia
¨ depuneti o declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca în ultimii 2 ani nu ati mai fost în raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate
¨ prezentati urmatoarele documente:
- pentru someri în varsta de peste 45 de ani:
a) act de identitate (copie);
b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);
- pentru someri întretinatori unici de familie monoparentala:
a) act de identitate (copie);
b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);
c) declaratie pe propria raspundere ca este intretinator unic
de familie;
d) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca membrii adulti de familie nu au venituri sau au venituri mai mici decat venitul minim garantat prevazut de lege;
e) actele de stare civila ale membrilor de familie aflati in intretinere, fata de care au obligatia legala de intretinere (copie);
f) hotararea judecatoreasca definitiva sau, dupa caz, actul de deces al sotului/sotiei, pentru persoanele care au ramas intretinatori unici ai copiilor aflati in intretinere (copie).
- pentru persoanele cu handicap:
a) certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (copie);
b) act de identitate (copie);
c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca (copie);

* 1 salariu egal cu valoarea indicatorului social de referinta în vigoare, pentru fiecare somer ,angajat în munca pe perioada nedeterminata, care în termen de trei ani de la data angajarii îndeplineste conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau pensia pentru limita de vârsta, pe perioada angajarii, pâna la data implinirii conditiilor de pensionare.

pentru a obtine subventia este necesar sa:
¨ încheiati o conventie cu agentia
¨ depuneti o declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca în ultimii 2 ani nu ati mai fost în raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate
¨ prezentati urmatoarele documente:
a) actul de identitate, în copie;
b) actul în baza caruia au fost încadrati în munca, în copie;
c) certificatul privind stagiul de cotizare în sistemul asigurarilor sociale de stat realizat pâna la data angajarii;
d) actul eliberat de angajator cu privire la încadrarea locului de munca în conditii deosebite sau speciale, dupa caz, în copie;
e) actul emis de angajator, din care sa reiasa datele la care persoana îndeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de vârsta, precum si modul în care au fost calculate aceste date.


* 70% din salariul de baza minim brut pe tara, în perioada 1 aprilie -31 octombrie si 1 salariu de baza minim brut pe tara în perioada 1 noiembrie -31 martie, la care se adauga contributiile de asigurari sociale datorate de angajatori, aferente acestuia (contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si contributia pentru asigurari sociale de sanatate), pe o perioada de maxim 12 luni, pentru fiecare somer angajat în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din rândul somerior, pentru dezvoltarea comunitatilor locale.

pentru a obtine subventia este necesar sa:

¨ aveti prevazuta în statut activitatea respectiva
¨ vi se atribuie contracte de catre autoritatea administratiei publice locale cu respectarea reglementarilor în vigoare privind achizitiile publice
¨ încheiati o conventie cu agentia



* salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu net pe economie, comunicat de Institutul National de Statistica, pentru fiecare tânar cu varsta intre 16 si 25 de ani aflat in dificultate si confruntat cu riscul excluderii profesionale, pe o perioada de maxim 2 ani. (Legea 116/2002)

pentru a obtine subventia este necesar sa:
¨ încheiati o conventie cu agentia