Conform Legii nr.107 / 2004 pentru modificarea si completarea Legii nr.76 / 2002, art. 48^1. - prevede urmatoarele :(1) - In scopul prevenirii somajului si consolidarii locurilor de munca prin cresterea si diversificarea competentelor profesionale ale persoanelor incadrate in munca, angajatorilor care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati in conditiile legii, se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat. (2) - Angajatorii pot beneficia de suma prevazuta la alin. (1) pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an.(3) - Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor participante laprogramul de pregatire profesionala, pentru care s-a acordat suma prevazuta anterior, cel putin 3 ani de la data acordarii sumei. (4) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate participante la programul de formare profesionala, anterior termenului de 3 ani sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca subventia acordata, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive :- incetarea raporturilor de munca in temeiul art. 55 lit.b), art. 56 lit.c), e) si f) siart.65 din Legea nr.53 / 2003, cu modificarile ulterioare ; si nu mai pot beneficia de prevederile acestei legi o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ale persoanelor respective.

Conform Hotararii nr.174 / 2002 actualizata , art. 29^1. - prevede urmatoarele :(1) In aplicarea prevederilor art. 48^1 din lege, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor selecta angajatorii care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala existent la nivel de angajator, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de formare profesionala, autorizati in conditiile legii.(2) Selectia angajatorilor se face pe 4 categorii: 2.a) categoria I cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de cel mult 5 angajati; 2.b) categoria a II-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de 6-20 de angajati; 2.c) categoria a III-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de 21-50 de angajati; 2.d) categoria a IV-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de cel putin 51 de angajati.(3) In vederea selectiei angajatorilor, agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti vor face public termenul limita de inscriere, atat prin intermediul mass-media, cat si pe pagina de Internet a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, cu cel putin 45 de zile inainte de organizarea selectiei.

ART. 29^2 din Hotararea nr. 174 / 2002 actualizata - prevede :(1) Selectia angajatorilor se realizeaza de doua ori pe an, in baza unor criterii administrative, de eligibilitate si selectie. (2) Criteriile administrative sunt urmatoarele: 2.a) respectarea termenului limita de inscriere in vederea participarii la selectie; 2.b) existenta completa si corecta a documentatiei necesare participarii la selectie. (3) Sunt eligibili angajatorii care indeplinesc urmatoarele criterii: 3.a) sunt angajatori in sensul art. 5 pct. I din legea nr. 76 / 2002 ( angajator – persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii ); 3.b) nu se afla in una dintre urmatoarele situatii: (3.b.i) sunt in stare de faliment ori lichidare, afacerile le sunt administrate de unjudecator-sindic sau activitatile lor comerciale sunt suspendate ori sunt intr-o situatie similara cu cele mentionate anterior, reglementata de legislatia in vigoare; (3.b.ii) fac obiectul unei proceduri legale pentru declararea lor in una dintresituatiile prevazute la punctul 3.a); (3.b.iii) inregistreaza debite la bugetul de stat, respectiv la bugetele locale, saudebite provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate; (3.b.iv) furnizeaza informatii false in documentele prezentate; (3.b.v) au comis o grava greseala in materie profesionala sau nu si-au indeplinitobligatiile asumate printr-un contract ori conventie, in masura in care agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti poate aduce ca dovada mijloace probante in acest sens; (3.b.vi) au incetat raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care auparticipat la programe de formare profesionala pentru care au mai beneficiat de acordarea sumei prevazute de lege anterior termenului de 3 ani prevazut de lege.(4) Sunt eligibile programele de formare profesionala care sunt cuprinse in planul anual deformare profesionala al angajatorului.(5) Criteriile de selectie sunt destinate evaluarii programelor de formare profesionala si selectiei angajatorilor.(6) Programele de formare profesionala sunt evaluate in baza unei note de fundamentare depuse de angajator, in conformitate cu urmatoarele criterii de evaluare: 6.a) importanta pentru angajator a derularii programului de formare profesionala: (6.a.i) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei;(6.a.ii) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, datorata dezvoltariiactivitatii prin crearea de noi locuri de munca; (6.a.iii) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, din alte motive decat cele prevazute la pct. (6.a.i) si (6.a.ii); (6.a.iv) ridicarea performantelor resurselor umane; 6.b) categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului, carora li se adreseaza programul de formare profesionala; 6.c) costul derularii programului de formare profesionala. (7) In urma evaluarii programelor de formare profesionala, selectia angajatorilor se va realiza avandu-se in vedere urmatoarele criterii de selectie: 7.a) punctajul obtinut in urma sesiunii de evaluare a programelor de formare profesionala; 7.b) numarul de someri incadrati in munca in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care se organizeaza selectia angajatorilor; 7.c) somerii incadrati in munca in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care se organizeaza selectia angajatorilor; 7.d) nivelul indicatorului "ponderea somerilor in populatia stabila 18-62 de ani" la nivelul localitatii unde isi desfasoara activitatea persoanele din randul salariatilor angajatorului, carora li se adreseaza programul de formare profesionala .

ART. 29^3 din Hotararea nr. 174 / 2002 actualizata - prevede : (1) In vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, angajatorii prevazuti la art. 48^1 alin. (1) din lege vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti in a carei raza isi au sediul o cerere insotita de urmatoarele documente: 1.a) planul anual de formare profesionala pentru anul in curs;1.b) programul de formare profesionala pentru care angajatorul solicita acordarea dinbugetul asigurarilor pentru somaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala;1.c) declaratie pe propria raspundere ca nu se afla in nici una dintre situatiile care nu-i dau dreptul de a se prezenta la selectie;1.d) cazier fiscal;1.e) certificat eliberat de institutia competenta, care sa ateste ca nu inregistreazadebite la bugetul de stat, respectiv bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;1.f) contractul cu furnizorul de servicii de formare profesionala, care evidentiazacontravaloarea serviciilor care urmeaza a fi prestate de furnizor la solicitarea angajatorului. (2) Prin personalul angajat, prevazut la art. 48^1 alin. (1) din lege, asupra caruia se calculeaza cota de 20% prevazuta la art. 48^1 din lege, se intelege personalul incadrat in munca cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu program normal de lucru, existent la data intocmirii programului anual de formare profesionala pentru care se solicita acordarea sumei prevazute de lege. (3) Prin cheltuieli cu serviciile de formare profesionala, prevazute la art. 48^1 din lege, se intelege contravaloarea serviciilor prestate de furnizorul de servicii de formare profesionala, autorizat in conditiile legii, stabilita pe baza contractului angajatorului cu furnizorul de servicii.

Caiet de sarcini

www.cnfpa.ro

Chestionar adresat agentilor economici privind necesarul propriu de formare profesionala